Psychometrische tests en persoonlijkheidsbeoordelingen (2024)

U kunt een persoonlijkheidsonderzoek niet voorbereiden of herzien, maar u kunt zich wel vertrouwd maken met wat erbij komt kijken. Het kan ook nuttig zijn om een ​​idee te hebben van wat de resultaten zullen zeggen, als onderdeel van uw onderzoek naar de werkgebieden en omgevingen die voor u interessant of geschikt kunnen zijn.

Wees eerlijk met je antwoorden. Het is in je eigen belang om te weten of je echt geschikt bent voor de job. Werk de vragen redelijk snel door en volg uw instinct. Als items vergelijkbaar of zelfs hetzelfde lijken, laat je dan niet afschrikken. Antwoord eerlijk bij elke gelegenheid. De profielen zijn ontworpen om inconsistenties in uw antwoorden te identificeren en het heeft geen zin om te raden naar het antwoord waarnaar de werkgever op zoek is.

U kunt de beoordelingsresultaten gebruiken om voorbeelden te geven van hoe uw persoonlijkheid de manier waarop u werkt beïnvloedt. Welke rol neem je vaak op je als je in een team werkt? Welke situaties halen het beste in jou naar boven? Wat zijn je zwakkere gebieden? Kandidaten die kunnen reflecteren op hun sterke en zwakke punten zullen indruk maken op werkgevers. Ze zullen waarschijnlijk leren van hun ervaringen, in plaats van fouten te herhalen.

U kunt de persoon die toezicht houdt op de beoordeling vragen hoe u formele feedback kunt krijgen. Een getrainde beoordelaar kan een schriftelijk verslag uitbrengen. Je zult het voor je zelfontplooiing nuttig vinden of je de baan wel of niet krijgt aangeboden.

Voorbeelden van psychometrische tests en persoonlijkheidstests

Tests variëren van bedrijf tot bedrijf en zullen meestal zorgvuldig worden samengesteld om vaardigheden te testen die relevant zijn voor een bepaalde functie of werkomgeving. Ze kunnen een of meer van de volgende zaken beoordelen:

• logica
• gecijferdheid
• geletterdheid
• verbaal redeneren
• ruimtelijk of schematisch redeneren
• aanleg

Veel tests bevatten een selectie van wiskundige, Engelse en logische oefeningen om uw vermogen om snel en nauwkeurig te werken te testen.

Psychometrische tests worden vaak gebruikt in combinatie met andere selectiemethoden en het gaat om uw algehele prestatie. Veel werkgevers gebruiken online psychometrische tests zowel voorafgaand aan als in een assessment center, als onderdeel van een scala aan selectieactiviteiten.

Tests kunnen op de computer of op papier zijn gebaseerd. Je kunt ze individueel of in een groep laten zitten. U kunt ook één op één werken met een getrainde beheerder.

Vragen zijn vaak meerkeuzevragen, met duidelijke goede en foute antwoorden. Ze kunnen ook moeilijker worden naarmate de test vordert. Tests zijn strikt getimed en er kunnen meer vragen zijn dan u comfortabel kunt beantwoorden in de beschikbare tijd. Beheer uw tijd goed en beantwoord zoveel mogelijk vragen zonder aan nauwkeurigheid in te boeten. Besteed aandacht aan alle instructies, zodat u duidelijk weet hoe de test zal worden beoordeeld.

Er is meestal geen voldoende of onvoldoende als zodanig, maar selectors zullen een norm in gedachten hebben voor het type kandidaat (bijvoorbeeld student of afgestudeerde) of baan. Je cijfer wordt beoordeeld in relatie tot deze norm.

Door enkele oefentoetsen af ​​te leggen, zult u zich meer op uw gemak voelen bij het echte proces. Er zijn links naar bronnen voor oefentesten beschikbaar en sommige werkgevers sturen voorbeeldvragen voor je sollicitatiegesprek.

Snelheid is voor veel mensen een belangrijke factor. Getimede tests zijn zo ontworpen dat het onwaarschijnlijk is dat u ze zowel voltooit als alles goed doet, dus wees niet te gestrest als u de test niet afmaakt. Als u echter het grootste deel van een test niet kunt afmaken, zal het moeilijk zijn om een ​​hoge score te behalen.

Het vinden van de juiste balans tussen snelheid en nauwkeurigheid is belangrijk.

Hoewel sommige werkgevers niet-getimede tests gebruiken, zijn de meeste van de tests die worden gebruikt bij de werving van afgestudeerden getimed. Snel antwoorden raden om de test te voltooien, kan tegen u werken, omdat er mogelijk een negatieve beoordeling wordt gebruikt (de instructies zullen u informeren als een negatieve beoordeling wordt gebruikt).

Als je een handicap hebt en mogelijk extra ondersteuning of extra tijd nodig hebt om een ​​psychometrische test af te leggen, laat dit dan zo snel mogelijk weten aan de werkgever. Werkgevers kunnen dan vooraf passende afspraken maken, zodat je een eerlijke kans krijgt om goed te presteren op de toets. De soorten aanpassingen die werkgevers kunnen maken, zijn onder meer:

• Extra tijd toestaan
• Zorgen voor een persoonlijke lezer/schrijver of ondertekenaar
• Het slaagcijfer aanpassen
• Het leveren van gespecialiseerde apparatuur, zoals lussystemen of brailletoetsenborden

Oefening kan uw vertrouwen in het omgaan met vragen en uw snelheid bij het aanpakken ervan vergroten. In het bijzonder zou je wat basiswiskunde willen herzien, vooral als je recentelijk geen numeriek onderwerp hebt gestudeerd. Oefen algemene rekenkunde en het berekenen van percentages en verhoudingen, evenals het lezen van tabellen en grafieken.

Tips

• Streef ernaar om alle vragen in de numerieke redeneertest te voltooien, maar maak je niet te veel druk als je dat niet doet. De test is zo ontworpen dat slechts 1% tot 2% van de testpersonen alle vragen binnen de tijdslimiet correct kan beantwoorden.
• De moeilijkste vragen in de proeve van bekwaamheid worden doorgaans aan het einde van de test geplaatst. Elke vraag in de proeve van bekwaamheid is echter evenveel punten waard. Er is geen bonus voor het uitzoeken van een moeilijke vraag.
• Stop bij het doen van een proeve van bekwaamheid niet met werken totdat de tijd om is. Ga in plaats daarvan terug (indien toegestaan) en bekijk de vragen waar u niet zeker van was opnieuw. Controleer uw antwoorden op de allereerste vragen - deze vragen zijn over het algemeen erg gemakkelijk en mensen maken er vaak eenvoudige fouten mee.
• Bij sommige proeve van bekwaamheid mag je geen vragen overslaan. Als je in dit geval een mentale blokkade krijgt, moet je het antwoord op de vraag die voor je ligt raden. De meeste testpersonen verspillen meer dan een derde van hun tijd aan een handvol lastige vragen. Je moet leren raden, verder gaan en je verliezen beperken nadat je meer dan een paar minuten aan een vraag hebt besteed.
• Raak vertrouwd met de basisfuncties van uw rekenmachine. De numerieke redeneervragen zijn ontworpen om uw vermogen te meten om numerieke gegevens te interpreteren en deze gegevens te gebruiken om weloverwogen beslissingen te nemen. Ze meten je wiskundige vaardigheden niet. Meestal zou u een eenvoudige rekenmachine mogen gebruiken, maar controleer de instructies.
• In de meeste gevallen wordt u gevraagd een reeks psychometrische tests af te leggen, waaronder getimede en niet-getimede tests. Hoewel je ze in één keer mag doen, is het altijd aan te raden om tussen elke test een pauze in te lassen. Een pauze nemen om uit te rusten zal u helpen om uw mentale capaciteiten op te bouwen en het vermoeidheidseffect te vermijden dat uw prestaties schaadt.
• Oefening baart kunst. Zoals bij elke andere test, vermindert oefenen stress en andere factoren die uw prestaties belemmeren.