Optimierung Ihrer Arbeitsverfügbarkeit für erfolgreiches Vorstellungsgespräch (2023)

Warum fragen Arbeitgeber nach Ihrer Verfügbarkeit während eines Vorstellungsgesprächs?

Arbeitgeber stellen oft die Frage nach Ihrer Verfügbarkeit, um Arbeitspläne zu organisieren und den Personalbedarf zu decken. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber festzustellen, ob Sie in den Betriebsablauf passen, und Ihnen die Gelegenheit zu geben, Ihren möglichen Beitrittszeitpunkt zu äußern. Eine effektive Antwort zeigt nicht nur, dass Sie Ihre Bedürfnisse klar kommunizieren können, sondern auch, dass Sie eine verlässliche Person sind.

Verschiedene Arten, wie Arbeitgeber nach Ihrer Verfügbarkeit fragen können

• Was ist Ihre Verfügbarkeit?
• An welchen Tagen in der Woche können Sie nicht arbeiten?
• Können Sie an Wochenenden arbeiten?
• Wären Sie bereit, Teilzeitarbeit zu leisten, die in Zukunft in Vollzeitarbeit umgewandelt werden könnte?

Manche Arbeitgeber könnten das Thema Verfügbarkeit in einem ersten Gespräch ansprechen, während andere bis zum zweiten Gespräch warten. Durch die Antizipation dieser verschiedenen Formulierungen können Sie sich besser auf eine effektive Antwort vorbereiten.

Wie Sie die Frage nach Ihrer Verfügbarkeit beantworten können

1. Überprüfen Sie Ihren Zeitplan vor dem Vorstellungsgespräch. Stellen Sie sicher, dass Sie Verpflichtungen oder regelmäßige Ereignisse identifiziert haben, die sich auf Ihre Verfügbarkeit auswirken könnten. Ein klarer Überblick über Konflikte und Einschränkungen erleichtert die Vermeidung von Terminüberschneidungen im Falle einer Anstellung.

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2. Recherchieren Sie das Unternehmen und seine Arbeitszeiten. Informieren Sie sich über die Bedürfnisse des Unternehmens, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen oder das Bewerbungsformular ausfüllen. Berücksichtigen Sie die typischen Anforderungen oder Arbeitszeiten von Mitarbeitern in Positionen, die mit Ihrer angestrebten Position vergleichbar sind.

3. Seien Sie flexibel, aber vernünftig. Betonen Sie bei der Besprechung Ihrer Verfügbarkeit die Zeiten, an denen Sie verfügbar sind, und vermeiden Sie fehlerhafte Informationen. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, sich auf eine qualitativ hochwertige Arbeit einzulassen, während Sie ehrlich über unveränderliche Elemente in Ihrem Zeitplan sind.

Beispielantworten für das Vorstellungsgespräch

1. Frage: Was ist Ihre Verfügbarkeit? „Ich besuche derzeit Teilzeit das College, daher bin ich montags und mittwochs abends im Unterricht, aber ansonsten bin ich sehr flexibel mit meinen Arbeitszeiten.“

2. Frage: Können Sie Überstunden machen, wenn nötig? „Absolut. Ich werde Überstunden leisten, wenn es notwendig ist, um einen Job termingerecht abzuschließen.“

3. Frage: Können Sie an Wochenenden arbeiten? „Ich wäre bereit, an Wochenenden zu arbeiten, da mein Zeitplan an diesen Tagen besonders flexibel ist, insbesondere abends.“

4. Frage: Haben Sie schon Nachtschichten gearbeitet? „Ich habe in meiner vorherigen Position Nachtschichten gearbeitet. Anfangs fand ich es herausfordernd, aber sobald ich eine Routine etabliert hatte, gewöhnte ich mich daran und genoss die ruhige Atmosphäre. Mit weniger Ablenkungen kann viel mehr erreicht werden.“

5. Frage: Gibt es Daten, an denen Sie im nächsten Monat nicht arbeiten können? „Die einzigen Daten, an denen ich im nächsten Monat nicht verfügbar bin, sind der zwölfte und der sechsundzwanzigste. Ansonsten stehe ich zur Verfügung.“

Die Bereitstellung eines genauen Zeitplans an potenzielle Arbeitgeber kann Ihnen helfen, die beste Position für Ihre Bedürfnisse und die Bedürfnisse des Arbeitgebers zu finden. Ihre Antwort sollte vermitteln, dass Sie zur Rolle passen und gleichzeitig zeigen, dass Sie Zeit schätzen. Die Betonung Ihrer Interessen sowohl in der Unterstützung der Unternehmensvision als auch in Ihrer eigenen Lebensqualität etabliert Sie als eine Person, die sich auf Qualität konzentriert.